はじめに　節約投資YouTuberの紹介

みなさん、がまぐち夫婦の節約チャンネルというYouTubeをご存知ですか？

30歳の夫婦が浪費家から節約に目覚め、現在は祖父母宅をリノベして田舎暮らし、月7万円で生活しながらYouTubeで副業、インデックス全力投資という方のチャンネルです。

このたび目標資産5000万円に到達、また第2子をご出産されたという報告回をアップされていて、今後の生き方などについて語っておられました。

今回はここで述べられている点について、私が思うことを記事にしたいと思います。

ちなみに私の妻は

・がまぐち夫婦と同い年
・祖父がまだまだ元気で農家

という共通点があり、私自身とは何の類似点もないものの、勝手に親近感を覚えています。

YouTube投稿の要旨と筆者の持論

次の目標資産は7000万円

第2子が誕生したことで、目標資産を5000→7000万円に増額していました。

理由はもちろん養育費が多くかかるからというもので、特に教育資金について触れられていました。

がまぐち夫婦はいずれも大卒で、大学まで両親が全額資金を出してくれたそうです。

それが自身の資産形成に大きく役立ったので、子供の学費も全て出してあげたいと言っています。

この点に全く異論はありませんが、仮に子供が1人であっても、がまぐちさんは資産形成をやめることは決してなかったでしょう。

そして7000万円に到達しても、そこで資産形成をストップすることはないと確信しています。

私も資産が8000万円を超えていますが、取り崩すどころか家計収支トントンで生活することすら、不安に感じてしまいます。

私より資産が多い友達も、口ではいつか仕事をセーブしたいとは言うものの、皆ガッツリ入金を続けています。

がまぐちさんに限らず、資産を計画的に減らしていっているブロガーやyoutuberに出会ったことがありません。

育休ではなく時短勤務を選択

動画の中で育休制度がいかに充実しているかを説明した上で、時短勤務を選択したと言っていました。

前例がない、職場環境が良好ある、休んでしまうと戻ったときに仕事ができなくなりそう、という理由でした。

私も良い選択をされたと思います。

私は1人目で6ヶ月、2人目で1年間の育休を取りました。

男性の育休自体、全く前例のないことでした。

しかもこれだけガッツリ休んだわけです。

詳細は省きますが、結果として私は続けていた診療科を追われ、医局を去り、病院を辞めるに至りました。

自分の選択に後悔はありませんが（逆に1人目でもっと休まなかったことに後悔している）、とても他人には勧められません。

無難なところで決着つけるのが賢い大人だと思います。

まだ本業は辞めない

YouTube収益が本業を超え、5000万円も持っているのに、本業はまだまだ続けるようです。

やっぱり固定給があると安心する、本業のおかげでYouTubeでは忖度なしに言いたいことを言えるから、と言っていました。

こちらも気持ちはよくわかります。

私は今年4月初旬に退職し、約半年間スポットバイト生活をしてきました。

好きな時に働いて休めるメリットは非常に大きく、生活は充実していました。

しかし生活は非常に不安定です。

特に私は医者としての能力が下の中レベルなので、時給も構造的に下がり続ける運命にあります。

結局週3で雇ってもらう事にしました。

自由は少なくなりますが、引き換えに安定を取りました。

農業にこれまで以上にコミット

おじいさんの農業の手伝いをしているがまぐちさんですが、これまで2週に1回だった手伝いを毎週やる事にしたそうです。

私は結婚して初めて農家の親戚ができました。

全く手伝いもしていないので、農家の苦労も楽しみもわかりませんが、農業の憧れは強くあります。

体を使う作業、作った作物を自分で食べる、これらが体に悪いわけがありません。

元気に長生きする最高の方法だと思います。

どう生きたいかを常に自問する

YouTuberでもスポーツ選手でも経営者でも、何かを成し遂げた人は自分がどうありたいか、どう生きたいかを深く考えているように思います。

私は今の時点で、やりたくない事は避けられているが、やりたい事が十分できていないと感じています。

もっと自分と周りを喜ばせるように考え続けます。

まとめ

最初はYouTubeのコメント欄に書こうと思っていたのですが、書きたい事が多すぎてブログにしました。

はじめに　お金がないから子供が産めない？

少子化が加速しています。

2024年は出生数が70万人を下回る見通しで、国の予想を遥かに超えるペースで少子化が進んでいます。

少子化対策に多くの予算が使われていますが、こども家庭庁は中抜き、政治家のお友達に金を回す組織に成り下がり、支援が十分に行き渡っていると考える現在・将来の子育て世帯は皆無でしょう。

政治の悪口はこのくらいにして、今回はお金がないから子供を諦めるという考えに物申したいと思います。

経済的な理由で子供を諦める現実

少子化の大きな理由として、経済的な理由で子供を諦める家庭が多いのはよく言われています。

Perplexity AIに聞くと、中学から大学まで全部私立だと1,232万円から1,349万円、全て公立でも約730万円から790万円程度かかるみたいです。

これには下宿費用は入っていないので、大学で4年間一人暮らしをすると、これに400万円くらい上乗せされます。

また塾や習い事も含めると、もっと高くなってしまいます。

これらを踏まえると、教育費用は一人2000万円くらいないと十分な選択肢が得られないということになります。

当然ながらこれに普段の衣食住が追加されます。

逆にそれだけのお金を自分のためだけに使えるのなら、子供を持つよりも人生の幸福度が上がると考えるのもおかしくありません。

人の命について

私は人の命（人に限らないが）をこんなふうに考えています。

もしあなたが天に浮かぶ魂だったら、

🤔「大学費用を払えないから子供は諦めようかな」

なんて考える夫婦をどう思うでしょう。

😵‍💫「いやいやいや、お金とか大学とかどーーでもいいから！なんなら腕一本くらいなくていいから産んでくれよ！」

って思うんじゃないでしょうか。

そのカップルが諦めた命・魂は天に残り、何万年、何億年経ってもこの世に現れることはありません。

実際には存在しない生物の魂なんてないし、存在しなければ悲しいも悔しいも感じないのですが、私はファンタジックに上記のような考え方をしています。

子供に金などかけんでいい

そもそも子育てにそこまでお金が必要なのでしょうか。

もちろん飯は食わさにゃならんし、服も寝床も必要です。

ですが必須の費用はこれくらいで、あとは全て追加オプションです。

習い事、家族旅行、大学などの学費、子供部屋がある広い家など、どれも必須ではありません。

もちろんできるに越したことはないですが、きっと天の魂はそれよりも生まれ落ちることを望むはずです。

私の子供時代を考えると、一戸建てに住んで、習い事も一つ二つさせてもらい、小中と塾に通い、私立中学に入りました。

これは今思うと恵まれていたなぁと感じます。

一方高校を卒業したあとは、衣食住、学費に至るまで1円も貰いませんでした（貰えませんでした）。

奨学金をてんこ盛り全部乗せして、卒業時の純資産は -2500万円くらいで新社会人となりました。

私は無茶な立ち回りをしてしまいましたが、もっと低コストで満足度高く学位を得る方法はいくらでもあります。

国内の大学であれば、お金のせいでできないことなどほとんどないと思っています。

筆者は子供2人　3人目は？

能書きを長々垂れてきましたが、私は2人息子がいて、3人目はあまり考えていません。

お金のこともゼロではありませんが、仮に1円もかからないとしても、今の考えは変わりません。

👶子育てに満足した
👶世間的に2人いれば十分と思っている
👶2人産んだら動物としての義務を果たした感
👶男3人になったら体力がもたんかも
👶新しいことに挑戦する気力がなくなった

理由はこんなところでしょうか。

例えるなら外食に来てまだ食べれなくはないけど、そこそこ満足できた。それで閉店間際にもう一品（場合によっては二品＝双子）頼むかどうか、みたいな感覚です。

天に浮かぶ我が子の魂、ごめんなさい。

まとめ

子供と共に生活して歳をとっていく幸せは、経験しないと絶対にわかりません。

2人子供ができて、子供1人の時がどれだけ楽かもわかるようになりました。

3人子供がいて初めて見える景色もあるのでしょう。

子作り、子育てに悩む人に届いたら幸いです。

はじめに　前回のおさらい

先日第2子誕生予定で、育休を1年間取ると書きました。

育休取ったら人生は大きく変わる　長期休暇にためらう人へ

はじめに　第2子が5月に誕生予定 息子の育児に追われている我が家ですが、今年第２子が誕生予定です。 第1子ではすったもんだの末、生後5ヶ月からちょうど半年間、育児休業を取得しました。 このたび第...

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2023.01.23

今回はその1年で家計の収支はどうなるかを考えてみます。

育休給付金やアルバイト、また休暇中の生活費や旅行について、今わかる範囲で計算します。

この1年でいくらかかるか　育休中のお金の問題

収入１：育児休業給付金

育休中は育児休業給付金が支給されます。

給付金は給料の67%（休業開始より6ヵ月が経過した後は50%）で、上限は305,319円 (6ヶ月以降は227,850円) となっています。

【社労士監修】育児休業給付金は手取り賃金の約９０％～もらえる期間と計算方法について解説～ WORK CAMP SITE

育休中の手当として「育児休業給付金」を知っていくことは非常に大切です。育児休業給付金については「支給期間は1年間」「育休開始後の半年間は月収の67%（その後は50%）が支給される」と言われていますが、実際にはいつからいつまで支給されるのか？今の手取り賃金に比べてどれくらいの支給額になるのか？詳しく解説していきます。

social-ins-falchion.com

育休手当上限変更の通知　厚生労働省

私は上限支給なので、１年間平均して26.7万円/月 が支給される計算です。

支給額は給料の67％ (残業代などを含む) ですが、社会保険料が労使ともに免除、給付金が非課税であることを考えると、給料に対する補填率は90％に達するとも言われています。

収入２：単発バイト

バイトは来年の児童手当が満額もらえる範囲（扶養親族 長男＋妻＋母で3人）を上限に考えます。

これが年収960万円相当までで、育休までの5ヶ月で年収は645万円であるため、300万円くらいはバイトができる計算です。

ただしバイトの額によっては育休の給付金が減額、またはゼロになることがあるので、この辺はハロワに相談しながら考えます。

バイトは最大でも月10万までにすると思います。

収入３：その他

2022年10月に始まった、所得制限という異次元の子育て支援のおかげで、現在我が家は児童手当を受け取っていません。

2022年は育休によって年収が下がったので、6月からは一人5,000円の特例給付があります。特例で頂けるとはなんともありがたい。

昨年から医師向けのサイトで月に1.5万円くらいポイ活もしています。

あと細かいけど大きな問題として、まだ有休が多く余っているので、生まれた月(5月予定)の30日まで有休をとり、5/31から育休を取る予定です。

こうすることでその月の給料をほぼ全額もらいながら、その月の社会保険料を0にすることができます。

もちろんその間の育休給付金は出ませんが、平日10日間を育休にできたら額面給料は64万円上がります。手取りで約43万、育休手当との差は約35万円。これを1ヶ月3万円の収入として計上します。

支出１：生活費、住民税など

平時の生活費は、過去のクレカ代平均が18万、現金払い＋引き落としで5万、駐車場代が1.4万がかかっています。

子供が増えて大きくなっていきますが、まだ大幅な生活費上昇まではいかないと仮定します。

今年支払う分の住民税はまだわかりませんが、少し多めに見積もって月5万円とします。

支出２：旅行

育休中は長く旅行もしたいと思います。

前回育休時には1ヶ月ちょっと各地を巡りましたが、とても良い思い出になりました。

今回は3ヶ月は旅したいと思います。海外もできれば行きたいですが、国内としてその間の費用をざっくり1日1.5万とすると、月に45万、3ヶ月で135万円かかります。平均すると月11万円。

育休中の収支予定まとめ

大体毎月8万ちょい、年間100万円の赤字予想となりました。

大きな赤字ですが、有意義な1年を過ごせるなら全く問題ありません。

あとはアルバイト次第ですが、バイトは稼ぎだけではない重要な意味があります。

アルバイトをセミリタイア後の試金石としたい

今の専門で仕事をするのは、休暇を除いてあと3年間くらいかと思っています。

そのあとは2〜3年は老健か健診をやってみて、資産が7000〜7500万円くらいになったらセミリタイア、その後は月10〜20万くらいのアルバイト生活と考えています。

ただどんな働き方が自分に合っているのかはよくわかりません。

1年の休暇の中で、少しでも手がかりが得られるようなバイトをして、将来についてより具体的に考える時間とします。

まとめ

はじめに　第2子が5月に誕生予定

息子の育児に追われている我が家ですが、今年第２子が誕生予定です。

第1子ではすったもんだの末、生後5ヶ月からちょうど半年間、育児休業を取得しました。

男性の育休取得を目指す！　実体験と心構えについて

目次 はじめに 育休についてざっくり　ルールや取得率など 私のこれまでの経過 今後の予定 育休を申請してわかった事 自己実現を妥協してはいけない まとめ はじめに 家族や周りの方で、...

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2021.05.18

男性医師が育休を取得　育休の取り方　精神編

目次 はじめに　育休を取得した 育休について発信する理由 育休取得の最重要ポイント　強い心 自分の幸せ、周りの幸せのために休みを取ろう まとめ はじめに　育休を取得した 半年ほど前に、育休取得を...

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2021.11.06

このたび第2子が5月ごろ誕生予定で、そこから１年間フルで育休を予定しています。

今回は育休を職場に告げるまでの過程や、育休を取らない（取れない）方に向けて書いていきます。

安定期に入ったところで上司に報告

いわゆる安定期と言われる、妊娠5ヶ月(16週) を過ぎたところで、診療科の部長に報告しました。

時間にして1分ほどでしょうか。

今回は第1子に比べてとてもあっさりしていました。

文面からは伝わりにくいかもしれませんが、上司は快くOKしているわけではなく、もはや説得や叱責を諦めている状況です。

その諦めを勝ち取ったのは第1子での半年以上にわたるやりとりでした。

第1子では同時期に妊娠を伝え、育休取得希望を伝えたのですが、医局から代わりの人が出せない、病院も回らないという理由で、生まれた次の月に8日間の有給取得という形で終わっていました。

その後生まれる直前に、「今回は諦めるから、代わりに半年後から半年間育休を取らせてくれ」と言い、最終的に生後５ヶ月から半年間育休を取得しました。

「そういう人」だと思わせる強み

毎日必ず定時上がり、有給フル消化などもそうですが、そういう文化がない職場だと、当然の権利を行使することも難しいことが多いでしょう。

変わったことをするとき、最初は言われのない誹謗もあるかもしれません。

ただそこを乗り越えると、もはや抵抗は無くなっていきます。

自分も周りも。

今回私が「そういう人」になったのだと強く感じました。

社内で出世したり、しがみつきたいと考えている人には向いていないかもしれませんが、私はとても生きやすくなりました。

何が自分の幸せかを一番に考えた

前回の育休は子供が産まれていない中で時期や長さを決めました。

育休は半年間、生後11ヶ月で復帰したのですが、妻からはあと1ヶ月取ってと何度も言われました。

今思えばあと1ヶ月伸ばせば良かったと少し後悔しています。

ただ今度は子育てがどんなものかわかっています。

抱っこをせがんで両手を伸ばして「なあ」と言う時、寝顔を見ている時に幸せを感じます。

うちの子は言葉が遅く、まだ「なあ」しか言いません。

一方で仕事中に幸せを感じる時は思い浮かびません。

となれば、なるべく多くの時間を家族で過ごせるように動くことが私の幸せとなります。

今回1年取ることに迷いは全くありませんでした。

「育休なんて取れないよ」という方々へ

「長期間の育休なんてとても取れない」と感じている男性社員（ひょっとしたら女性も）が多いと思います。

その理由をいくつか挙げて、解決策を考えてみます。

とはいえ、どれも「いいから休んじゃえよ」という結論に行き着くのですが。

育休という選択肢が頭にない

まず育休を取るという選択肢がない男性が半分以上だと思います。

子供が生まれる前の私がそうでした。

同級生に時短で働いているという人がいるのを聞いて、ハッと目が覚めた感じでした。

最近は男性育休のニュースも増えているので、徐々にこのような人は減っていくはず。

お金の問題

生活費の関係で働かざるを得ないという家庭もあるでしょう。

でも社会保険料を含めれば、半年間は収入の8割が補填されます。

育休に関する厚生労働省作成のPDF

お金が理由にはほぼなりません。

休む前に少し貯金すれば済む話だし、周りを頼れるなら頼っても良いと思います。

自分がいないと回らない

自分がいないと会社が回らない、周りに大きな迷惑がかかるという罪悪感から取れない人が多いでしょう。

実際、いなくなっても全く問題ない社員などいないと思います。

もしそうなら今雇われていることに問題があります。

でもいなくて困る人材ほど、これまで会社に大きく貢献している人材なので、法律で決められている権利くらいは行使すべきでしょう。

なので逆説的ですが、いなくて困る人ほど休暇は取るべきです。

戻った後が不安

戻った時のポジションがない、昇進できなくなるという不安もあるでしょう。

でも戻った時に冷遇されるような職場には長くいない方が良いです。

昇進が遅れる、できなくなるという問題は一人では解決のしようがありません。

どうしても今の職場にしがみつきたいと考えている人は、周りが取っていないなら育休はやめても良いかもしれません。

搾取され続けるだけだと思うので、全くおすすめしませんが。

職場の空気が許さない

それ以外にも育休を取らない（取れない）問題は周りの関係だとか、空気的にちょっと、みたいなところはどうしてもあると思います。

人生において何を優先すべきかを考えれば、自然とこの呪いは解けていきます。

スティーブ・ジョブズの2005年スタンフォード大、卒業式スピーチにこんな一説があります。

Almost everything — all external expectations, all pride, all fear of embarrassment or failure – these things just fall away in the face of death, leaving only what is truly important.

ほとんど全てー外部からの期待、プライド、恥や失敗に対する恐怖ーこれらは死を前にすると消え去り、本当に大事なことだけが残る。

あなたも私も必ず死にます。長くても数十年で体も感情も消え去ります。

本当に大事なものは何か、見えてくるはずです。

「何かをする」よりも「何かをしない」はずっと簡単

リベ大youtubeを見ていると、月5万円の事業収入を手に入れようと繰り返し伝えています。

行動すれば誰でも到達できるらしいのですが、私にはとてもとても、という感じです。

当ブログをはじめ、ウェブライターやアマゾンアフィリエイトなども試したのですが、どれも全く形になりませんでした。

でも休みを取るというのは何の努力も要りません。

100％確実に達成可能です。主体的に行動しなくても、人生の先輩にアドバイスを求めにいかなくても大丈夫です。

継続力もいりません。

それでも人生変わります。本当に大事なものが見えてきます。

子供ができたら育休取りましょう！

まとめ

今回は育休に限定して書きましたが、普通の有休、介護休暇、転職、退職など全てに当てはまる考えだと思います。

例えば2週間有休を取って行ったことのないところへ行く。これだけでもとても大きな経験になるはずです。

参考になれば嬉しいです。

• はじめに　育休を取得した
• 育休について発信する理由
• 育休取得の最重要ポイント　強い心
• 自分の幸せ、周りの幸せのために休みを取ろう
• まとめ

はじめに　育休を取得した

半年ほど前に、育休取得を目指す！と題して書きましたが、本当に育児休業を取得しました。

今月から半年間です。

以前の記事はこちら

https://shotaro37.com/child-care-leave-1/

育休について発信する理由

働いている男性は、なかなか育休を取れません。

というより過去の私のように、育休なんてなんて考えもしない人が多いでしょう。

一人でも多くの人に取りたい休みを取ってほしいと強く思っています。

これは育休に限らず、有給休暇、介護休暇など、働く人全てに関係する問題です。

それぞれ職業や環境が大きく異なるため、参考にならないかもしれません。

しかし少人数診療科で働く勤務医は、勤め人の中でも休みを取りづらい方だと思います。

そんな私がなぜ、どのように育休を取ったかを書いていきます。

育休取得の最重要ポイント　強い心

育児休業は男女問わず労働者の権利です。

雇用者がこれを拒むことはできません。

しかも給付金も充実しています。

半年間は手取りの保険料控除を考慮すると、約80％近くが補償されます。

なのになぜ１ヶ月以上のまとまった育休を取る父親は全くと言って良いほどいないのでしょうか。

最も大きな理由は「そんなに仕事を休めない」だと思います。

職場のすみっこに存在する「働かないおじさん」でない限り、必ず業務に支障は出るでしょう。

同僚に迷惑もかかるでしょう。「チッ」と思う人もいるでしょう。

面と向かって暴言を言われるかもしれません。

復帰後は休み前より働きにくくなっているかもしれません。

異動や配置転換を言われるかもしれません。

時には明らかな違法行為をされるかもしれません。

でもそんなの関係ありません！しっかり権利を行使しましょう。

仕事の調整は雇用主の仕事です。

あなたが休むことで周りも休みやすくなるのです。

あなたのおかげで有給の消化率UPや介護休業の取得も進むかもしれません。

自分の幸せ、周りの幸せのために休みを取ろう

制度改正の話や申請の仕方など、覚えておくべきテクニックはいくつもありますが、結局育休を取るんだ！という強い気持ちが最も大事で、かつ最も難しいところだと思います。

自分のためにではなく家族のために、また会社や同僚のために休みを取るんだという気持ちでいきましょう。

副業で月5万円稼ぐ、金融資産2000万円を達成する、世帯年収1000万円を超える…

これらはネットやYouTubeでは頑張れば誰でもできると言われますが、現実そうできるものではありません。

一方育休にしろ有休にしろ、休む権利があるものを行使することは、文字通り「誰でもできる」ことです。

やるかやらないかだけです。

また休むことの満足感は、他では替えが効きません。

ぜひしっかり休みをとって、それを周りに普及させていきましょう。

まとめ

・半年間の育休を取った

・育休で最も大事なのは必ず取るんだという強い心

・やれば必ずできること、そして休むことの幸福感を得られる

・有給休暇や介護休暇も同じこと

メンタルのお話、上手く伝わったでしょうか。

偉そうなこと言ってますが、私も1年取りたかったのに半年にしてしまいました😅

第2子は1年取ってやります！(๑•̀ㅂ•́)و✧

• はじめに
• 育休についてざっくり　ルールや取得率など
• 私のこれまでの経過
• 今後の予定
• 育休を申請してわかった事
• 自己実現を妥協してはいけない
• まとめ

はじめに

家族や周りの方で、男性の育休を取ったことのある方はいますか？

令和元年度における男女別の育休取得率は、

女性 : 83.0% (平成 30 年度 82.2%)

男性 : 7.48% (平成 30 年度 6.16%)

でした。

男性は毎年増えていますが、まだまだ少数派です。

このような中、国は男性の育休取得を推進するため、育児・介護休業法の改正に進んでいます。(2021年2月26日に閣議決定)

2022年4月から企業に対し、対象となる従業員へ個別に取得を促すよう義務付けるようです。

www.nikkei.com

そもそも現在でも、育休は男女ともに明文化された権利であり、事業者が拒否することはできません。

私も現在育休取得を検討中ですが、まだ取得できるか決まっていません。

これまでの苦労と、そこから学んだことをここで書いていきます。

これは育休に限った話ではなく、有休の消化、またひいては自分が望む働き方を実現するための心構えにつながってきます。

育休についてざっくり　ルールや取得率など

男女ともに、子供の誕生から1年間育休を取得する事ができます。

(両親ともに取得する場合は、子供が1歳2ヶ月になるまでの最大1年間)

子供が1歳6ヶ月になるまでに雇用が終了する事が明らかな場合は、雇用者は拒否する事ができます。

社内規則に書かれていない場合でも取得する事ができ、保育施設が見つからない場合は延長も可能です。

雇用者は育休取得を理由とした解雇、契約の更新をしない、減給、不利益な配置の変更などは当然禁止されています。

休業補償は収入によって変化し、育休中は社会保険料が免除になります。

このような免除を考慮すると、最大で給料の8割程度が補償されます。

詳しくは厚労省のHPにて

育児・介護休業法のあらまし｜厚生労働省

1ヶ月を超えて育休を取った人は取得者全体の7%でした。

育休を取得する人ですら全体の7％なので、計算上 1ヶ月を超えて休んだ人は、有資格者の200人に1人の割合となります。

https://www.mhlw.go.jp/content/11901000/000686517.pdf

私のこれまでの経過

私は妻の妊娠が発覚した当初は、育休を取るつもりはありませんでした。

というより、取れる、取っていいものだという頭が全くありませんでした。

その後同級生の1人が育休を取ったという話を聞き、初めて自分の中で現実味が出てきました。

後日上司に育休希望を伝えました。

1〜2ヶ月で良いから、1年のどこでもいいから取らせてほしい。

という希望を出しました。

その後病院や所属の大学医局と何度か話をしました。

…結論は、現時点で育休取得は叶っていません。

大学からの派遣で、2週間弱の有休が取れるという落とし所となりました。

今後の予定

生後すぐの育休は妥協して、取らない事にしました。

その代わり、生後半年ごろから、半年間改めて取ろうと思っています。

育休を申請してわかった事

なかなか周りは動いてくれないと実感しました。

雇用主はなかなか本気になりません。

「募集をかけてはいるけど集まらなくて… 今回のところは、ね？」

そう言われて、また一緒に働いているスタッフの事を考えると、やっぱり難しいかぁと思い、諦めてしまうものです。

部長にはまあまあちゃんとしたパワハラも受けました。

「そんなもの取れると思ってんのか！」的な

また自分の希望が弱かったとも思いました。

できれば取らせて欲しい、では取らせてもらえませんでした。

なので次はまた十分な期間を設けて、今度は絶対に半年休むと言うつもりです。

すでに事務には伝えました

育休の件で事務と相談した時、男性はどの職種も取得した人はいないと聞きました。

社会保険料を減らす目的に、ボーナス月の月末だけ育休を取る人はいたみたいです。

当院で男性の育休が全く浸透しておらず、驚きました。

自己実現を妥協してはいけない

介護休暇、有休全消化、サービス残業をしないなど、正当な権利を行使することは誰にも非難されるべきではありません。

しかし現実的には職場環境的になかなか難しく、またどうせできないと決めつけてしまいがちです。

心の壁を取り去る一つ有力な方法は、どこでも生きていけるだけのスキルや知識を身につける事です。

そうすれば、仮に不利益な扱いを受ける、職場環境が悪くなる、という事が起きても、仕事を辞めるという切り札があります。

なかなか今の会社にしがみついていると、こういう事は強くは言いづらいですよね

まとめ

状況が変わったらまた記事にしようと思います。

子供ができたら育休を取ろう！

有休は全部使おう！